为加强对员工的教育和管理，促进员工学习成才，根据《教师法》、中共中央《关于加强和改进董事长思想政治工作的若干意见》、教育部《关于进一步加强高等学校员工思想政治工作队伍建设的若干意见》（教党[2000]21号）等相关规定，结合学院建设实际，现就ylzzcom永利总站线路检测选聘员工班主任的实施办法明确如下：

一、选聘条件及办法

班主任是从事本专科班级员工思想政治工作和业务学习、生活指导的兼职工作人员,一般由政治强、业务精、纪律严、作风正，热爱员工工作，具有良好的组织管理能力，具备与员工所学专业相同或相近的专业知识，会开展思想政治工作，能组织各项教育活动的在职教师、管理干部或研究生兼任。提倡和鼓励政治理论课老师兼任班主任。原则上专职员工工作干部不担任班主任。班主任每学年聘任一次，任期一般四年，最短不少于一年。

凡年龄在45周岁（含）以下的中青年教师均在选聘之列。凡借故推辞、拒绝班主任工作者，当年年度考核按不合格计评。

根据选聘条件，采取个人申请、员工集体推荐和组织指定的方法确定人选，学院审批。原则上每个员工班级都应设班主任。

各系应于每年六月底前把下学年拟聘任的班主任名单上报，中间有调整变动的，应及时补报。

二、班主任的主要职责

班主任在学院的统一领导下开展工作，接受员工工作部门的指导。主要职责是：

1、贯彻执行党的教育方针，做好班级员工的思想品德、心理健康、法规纪律等教育,及时掌握员工思想动态，不断提高员工的政治思想水平。

2、教育引导员工明确学习目的，端正学习态度，树立专业思想，交流学习经验，改进学习方法，提高学习效率，树立勤奋学习、严谨求实、创新进取的优良学风和班风。对学习上有困难的员工进行帮助、督促。

3、协助辅导员加强员工的日常管理，做好员工学年操行评定和综合素质考评工作。

4、关心员工成长进步，关注员工的全面发展，选拔和培养班干部，参与并指导班委、团支部工作，开展健康向上的文体活动。

5、参与员工奖学金、荣誉称号、奖励的评定、学籍管理、员工处分、突发事件处理等工作。协助党团组织做好推优和党员发展工作。

6、督促员工按时缴纳学费，监督员工遵守学校的规章制度，协助做好文明寝室建设等工作。

7、配合学院做好员工社会实践、毕业实习和就业指导等工作。

8、与员工家长建立联系，及时反馈员工信息，主动关心生活上有困难的同学，以各种方式帮助他们解决实际困难，切实增强育人效果。

三、班主任的考评与奖励

      班主任考核每学期进行一次，采取个人总结、员工评议、学院评定的办法综合进行。主要包括：员工的思想政治、法律法规、校纪校规等教育情况；员工日常制度的执行情况；每学期工作计划的制定和落实情况；对本班级员工基本情况的了解与分析；每学期员工成绩的升降和补考率情况；员工先进班集体、文明寝室、优秀员工和优秀员工干部等获奖情况；员工违纪处分情况；毕业生就业指导、信息服务、文明离校等情况；员工对本班工作的满意度和对班主任的评价。

      考核总分100分， 其中员工评议60分，学院评定25分，学部考核15分。总分90分以上为优秀，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。

      每学年按班主任总数的10%计评“优秀班主任”，对被学院评为“优秀班主任”的教师，奖励人民币1000元。优秀班主任在晋升、聘任专业技术职务、评先等方面予以优先考虑。